【比特網(wǎng)】HR職場:如何讓你們的老板兩眼放光?
報(bào)道來源:比特網(wǎng)
中小型企業(yè)的老板對于HR管理最大的不滿是什么?
是HR們忙于事務(wù)性的重復(fù)勞動(dòng),而忽略了本應(yīng)該有的人力資源管理的服務(wù)本質(zhì)……
是由于預(yù)警不及時(shí),員工的合同到期、試用期轉(zhuǎn)正到期,不能及時(shí)辦理,導(dǎo)致了勞動(dòng)糾紛隱患…..
是HR們正在為異地的員工管理及資料信息的收集不及時(shí)、不完整而不安,以及為層層增加的紙張版的各種資料存放而煩惱……
是公司HR人員更替帶來的各種人事管理信息數(shù)據(jù)的遺失而憤怒…..
是公司的各種溝通信息不能及時(shí)的傳遞給員工而麻木……
在智能化水平要求越來越高的今天,由于組織變革的劇烈程度越來越大,頻次越來越多,導(dǎo)致傳統(tǒng)的人力管理工作方式已經(jīng)跟不上時(shí)代節(jié)奏。HR們?nèi)绾翁峁┤耸虏块T管理效益,讓老板省心呢?
所謂管理的效益,無非是在成本和服務(wù)中取得平衡。對于人事管理同樣如此。但是,在中國,眾多的中小型企業(yè),由于成本及管理意識不足,造成在人事管理方面存在諸多問題,那是因?yàn)樗麄冞不知道借助新興的信息化企業(yè)管理工具——人力資源管理軟件大顯身手。
人力資源管理軟件分為多個(gè)模塊,包括:組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,人事檔案管理,招聘管理,晉升管理,薪酬計(jì)算及管理,人事合同管理,培養(yǎng)培訓(xùn)管理,績效考核管理,離退休管理,獎(jiǎng)懲管理,考勤管理,在線調(diào)查,在線考試,福利管理,加班管理,值班管理,檔案管理,請假管理,公出管理,出差管理,勞保用品管理,出國管理,高層次人才管理,人才交流中心管理,綜合分析統(tǒng)計(jì)等模塊。企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展需求選擇合適的功能模塊,使用過程中用戶可隨時(shí)添加新的功能模塊。
人力資源管理軟件可以幫助企業(yè)順利構(gòu)建具有競爭力的人力資源管理機(jī)制,促使人事工作模式化、規(guī)范化,有效提升人事工作效率和質(zhì)量,使人力資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益,那些困擾HR們和boss的難題一掃而空。
人力資源管理軟件對于企業(yè)單位人事部門的工作帶來極大的方便毋庸置疑,回顧多數(shù)企業(yè)在人力資源管理軟件領(lǐng)域的實(shí)踐歷程,選型可以說是最重要的一步,如何走好這一步?什么樣的企業(yè)需要采用什么策略選擇適合自己的人力資源管理軟件?
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